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公司召开基层党委书记会

本报讯(记者 韩远波)4月28日,京唐公司召开基层党委书记会。公司领导邱银富、冷艳红、张云山,各基层党委书记(或副书记),政工部门、人力资源部、办公室有关负责人参加会议。

邱银富强调,要坚持人才是第一资源,深入推进人才强企战略,为京唐全面实现“四个一流”目标提供强大支撑。一是提高认识,落实责任。京唐做优做强钢铁业核心在人才、关键在人才。各单位要深化人才重要性的认识,落实主体责任,坚持在一流的事业中培养一流的人才,为京唐基业长青提供源源不断的动力。二是扎实推进,务求实效。计划措施的制订要充分结合各单位实际,广泛征求专业和一线意见,做到接地气、切实际。三是注重交流,共同提高。各单位之间要相互交流学习,不断总结交流先进单位人才工作经验和做法,持续创新人才工作机制和载体。四是搭建平台,提供服务。要分层分级进行管理,加强与人才沟通交流,做好服务,为想干事、能干事的人才提供施展空间和平台。

邱银富就三支人才队伍激励实施工作提出要求。

冷艳红对“五一”期间在岛职工的文体活动作出安排,并就首届大国工匠创新交流大会直播和全国职工线上运动会打卡等工作提出具体要求。

会上,公司人才工作领导小组办公室围绕压实人才工作责任、改进人才选拔机制、健全培养培训体系等八个方面汇报了2022年一季度人才工作计划落实情况,并对下一步工作提出具体要求。人力资源部汇报了2022年三支人才队伍激励实施工作安排。办公室就“五一”假期疫情防控工作提出要求。

焦化作业部作题为《以大人才观,铸就“焦化梦工厂”》汇报,从2022年人才工作思路、内外融合人才培养机制和人才工作愿景三个方面交流人才工作做法。制造部从人才培养工作思路、统筹谋划明确目标、精心培养六类人才、搭建平台完善机制四个方面交流汇报了经验。